焦虑
Tess文章 焦虑 01 今天Club线下聚会,我看了一眼后台,一共1980人报名,这1980个人,其实背后对应的就是1980家外贸企业,如果不是我们提前把报名关掉,人数很大概率会过3000。 这也是Club自2017年7月成立之后,第一次出现平时的线下聚会被迫转回到年会的会场。 昨天有个做培训的老板说:“Tess,我要是有你的规模,每个月变现绝对不会低于100万。” 我笑了笑没说话。 Club发展到今天,我更多的是焦虑,而不是一些人认为的开心、骄傲、激动、变现。 Club就已经过了靠标题、靠噱头、靠各种营销手段去吸引人的阶段。如果一个社群还需要靠标题去抓人,那说明还是在做流量生意,距离信任和口碑还很远。 我的焦虑在于,自己被绑定了,因为每个月的月底,无论我在哪里,都要被拉回来。且每次的分享嘉宾和主题的筛选和敲定,必须是我去做。 我在想,未来是否可以让Club自动运转。因为一个高度依赖于个人IP的公司或者组织是很脆弱的,万一哪天我game over了,这背后的一切会随之烟消云散。 所以,我现在站在一个有点尴尬的位置上。 继续这样做下去,Club会越来越大,但我会被绑得越来越死; 如果开始调整结构,短期内一定会有阵痛,甚至会有人不适应。 但如果不做这一步,这个组织的上限是被我这个人锁住的。 继续由我一个人去筛选嘉宾和主题,短期内是可持续的,但放开筛选权,质量能不能保障,我心里没底。 筛选嘉宾看着很简单,无非就是选人、选题,但真正难的是去伪存真,什么样的人可以上台,什么样的内容值得被分享,这里面没有一条明确的边界,更多的时候靠的都是经验、直觉,以及对行业的理解。 这也是为什么我一直自己在做这件事,因为一旦选错,会辜负大家的信任。信任这种东西,建立得很慢,但消耗得很快。 那么,是否能有一套机制去筛选嘉宾,这样就能把我尽量解放出来。我可以最终排版,但过程由其他人去做。 鉴于此,我想成立一个筛选Club分享嘉宾的“委员会”,委员们的标准无非就是两点: 第一,他自己是长期做实事的人,而不是讲故事的人,且有自己的专长。 第二,他对“什么值得讲,什么不值得讲”有清晰的判断。 这个系统一旦建立起来,Club就不再和我高度绑定。 委员们虽然要干活,但也能接触到外贸圈的顶级资源,同时也可以推荐自己认可的人来当分享嘉宾。 我并不介意知识变现,优质的资源理应有价格,但我介意的是割韭菜,把一块钱的东西卖100块那种,所以才要专业人士组成筛选嘉宾委员会去伪存真。 大家对次有什么好的建议吗? 02 如果你想加入我们筛选嘉宾的委员会,欢迎发邮件报名:ly-r@163.com 报名需要以下内容: 个人介绍:姓名、年龄,行业(必须具体到产品),现任公司; 如果涉及过往经历,需要写清楚真实公司名称,而不是“某大厂”、“某世界500强”这种模糊表达,若涉及到职位,不要写“某大厂高管”,而是要写具体的职位。 个人成就:你认为自己到目前为止,最有说服力的一件或几件事是什么,尽量具体,不需要包装。 擅长领域:业务开发、公司管理、单证、财务、建站、SEO、平台运营、国际物流、海外仓、产品认证、企业验厂等外贸相关环节,可以多选,但不要泛泛而谈。 我更看重的不是这些信息本身,而是它背后个人的判断力。 下午见啦! 第一位分享嘉宾:一业务员12年复盘:9年把客户从$3万做到$200万,也亏过56万 第二位分享嘉宾:展示一下我养的“龙虾”(OpenClaw)是怎么工作的 第三位分享嘉宾:Tess: 未来10-15年能赚到钱的行业分析


