不是不愿招,是不敢用
Tess文章 不是不愿招,是不敢用 01 这两天跟不少企业老板聊了聊招聘问题,他们对刚毕业的大学生都是避之不及,坚称绝不招应届毕业生,但985/211学校的学生可以考虑。 我问他们,是不是学历歧视。 他们说不是。 一位老板说,他接触过太多应届生,早就能看出谁是真想留下来,谁只是试试看。 所以,不招应届毕业生,不是看不起谁,而是老板实在没空去投资一个注定打水漂的项目。 在很多老板眼里,985/211毕业生是最理想的“成品型员工”,理由很简单,这类人能卷、能扛、有自驱力,是天然的高效职场劳动力。 你不用盯着催,也不用天天夸,他们凑在一起还能互卷,个个不甘落后。给一点点资源,就会干得更起劲。 他们从小就在考试和规范中活得极其熟练,早已习惯“优秀”两个字。 你不用告诉他认真工作,他会自己上紧发条;你不用给他画饼,他已经把未来自己P好了。 用老板的话说就是: “这是那种不用扬鞭就自奋蹄的好牛马。” 02 看到这里,你大概能理解,为什么普通大学生找工作会那么难了。 企业其实并不缺岗位,他们缺的是,稳定性和自我管理能力。 他们最怕的,是人刚培养出来,就走了。或者是还没培养出来,先被对方的情绪耗死。 很多老板都是在反复踩坑后,才逐渐炼出一套“识人火眼金睛”。 他们知道,刚毕业的大学生,“情绪值”往往远高于“产出值”。 这些年轻人动不动就说“我不喜欢这个工作”,一言不合就要“重新找方向”。你还在教他入职流程,他已经在考虑裸辞了——还美其名曰: “00后整顿职场。” 说白了,老板不是怕新手,而是怕“认知不成熟 + 抗压能力差 + 行动随性”的组合拳。因为每一拳下去,都打在企业的成本上。 企业又不是做慈善的,更不是钱多了烧的,干嘛要没事给撒钱玩? 03 大学生找不到工作,企业招不到人,看似悖论,其实逻辑很清楚: 企业想招能干三年的人,大学生只想试几个月; 企业希望“稳定干活的人”,大学生更关心“我喜不喜欢这件事”; 企业担心你明天跑,大学生觉得“我想走就走”。 一个想养马,一个想骑驴。最后的结果就是互相嫌弃。 所以你别问,为什么越来越多的公司都写着: “三年以上工作经验”。 不是门槛高了,是信任低了。 四月份我去了几所大学讲课,有从大一到大三的学生都接触过,我发现他们对世界和社会的理解,与现实世界之间存在明显偏差。 他们的判断系统,基本建立在三句话上: 我喜欢,所以我应该做这个; 我不喜欢,所以我应该离开; 别人成功很快,我应该也能很快。 你跟他说:“可以先忍两年”,他说你在灌鸡汤;你说:“老板也不是坏人”,他说你在洗脑;你说:“这点苦其实是积累”,他说:“我不想为不喜欢的事浪费青春”。 你说的每一句都有道理,但没用。 我理解他们,这就像你不可能让一个18岁的青年真正理解一个50岁中年人的生活感悟。 在这个世界上,只有极少数人能从他人的经历中学到经验、总结教训。对普通人而言,当被社和现实毒打一番后,或许就懂了。 所以,很多道理,不是听懂的,而是疼懂的。 当然了,不排除被现实打得遍体鳞伤后仍然不懂的人,毕竟,还有另外一个词,叫做“屡教不改”。 看到这里,可能有人问,企业招人难和大学生找工作难这个问题,有解吗? 表面上看,当然有。 教育专家可以出来讲一下“高校要改革”、人力专家讲“企业要转变思路”、“优化匹配机制”,答案貌似就出来了。 但我认为,这个问题从根上就是无解的。 […]