01

曾经有一篇名为《善待你所在的单位》的文章，顶着“人民日报推荐”的帽子，在朋友圈大行其道。不得不说，策划者深谙人性。

特别是有些企业主，不但把文章发给员工、发到朋友圈，还发到各个群里，连Club的会员也发给了我。

因为有了太多主动和被动传播，这篇文章当时迅速火了起来。最后，人民日报不得不站出来辟谣，说自己没发过这样的文。

02

一般情况下，老板和员工是互相选择的，即便是缅北电诈集团，里面绝大多数的员工也是抱着赚大钱的愿望自愿去的，而且很多在去之前就知道自己要干啥，根本就不无辜。

所以，一个人选择并留下为一家企业打工，是雇主和雇员互相选择的结果。

雇员在选择用人单位之前肯定会多方考察比较。

他最终选择的雇主肯定是最符合自身利益的那个，通常也是待遇和福利相对最好的一个，或者是前景最好的一个。

雇主选雇员，也是多方比较，挑出来在付出同等薪酬的情况下，能力最高、有可能给公司带来最大利益的人。

双方的选择都是权衡利弊之后的互相选择，是在现有条件下选出的对自己最有利的结果。

在选择的过程中，双方心中的小算盘都是打得噼啪响。单纯地提倡让一方感谢另外一方，显得非常荒谬，毫无逻辑可言。

03

员工和企业主应该感谢谁呢？

这个问题反推一下，答案就非常明显了。

假设张三在大企业找到一份待遇非常好的工作，他肯定不会觉得自己撞大运了，或者是大企业发慈悲才让他有了一份好工作。

他会想到，企业会录用他一定是自己的能力符合企业要求。

那么他的能力来自哪里？

最起码的，来自多年的良好教育+个人努力。

谁给了他良好的教育和成长大环境？

答案呼之欲出，肯定和企业主没啥关系。

对于企业主而言，他应该感谢谁呢？

除了考虑自己的能力来源，还要考虑别的，比如：

• 谁给了你创业机会？

• 谁给了你机会让你做大做强？

  
  

这么一想，答案也有了。

04

有人说要感谢老板在困难期间仍然在给员工提供岗位提供工资，让他们养家糊口。

请相信我，老板之所以还没把他们裁掉，是因为员工还有利用价值，还可以为公司创造价值，且价值大于等于自身所拿的工资。

一旦员工成了公司的负资产，不再有能力为公司创造价值的时候，企业主会毫不犹豫地把他们裁掉的。

员工也一样，他之所以不辞职，是因为暂时找不到更好的去处。如果有更好的选择，他也会毫不犹豫辞职的。

甚至，如果这么做真得有愧于原公司，员工还会找一个“人往高处走，水往低处流”的理由为自己开脱。

说到这里，大家可能就明白了，雇员和雇主之间没那么多温情脉脉，更多的是利益关系。大家都是成年人，都要养家糊口，没有那么多活雷锋。

一个人能在公司工作很多年，是因为雇佣双方找到了一个利益平衡点。

这个平衡点一旦被打破，离散伙就不远了。

05

所以，既然都是成年人，还是不要轻易被别人带节奏，为别人的流量添砖加瓦。

很多人会在公众号留言感谢我，夸我无私的时候，我都只是看看而已，从来不当真。

并不是说我不相信他们的真诚，而是我清晰地知道，他们之所以感谢我，觉得我人好，是因为我有利用价值，并不是因为我高尚。

我要是停止了免费帮他们，不再提供性价比超高的外贸分享，或者无法再提供情绪价值，哪个人会正眼看我一眼？

还有非常重要的一点，就是我现在的行为和夸我的人的某些利益是一致的，所以他们对我释放的就是友好的一面。

当我的行为和他们的利益无关甚至对立的时候，他们就会无视我，甚至瞬间站在我的对立面。

那个叫米课的培训机构不就是这样吗？

2018年年底，他们想宣传自家的课程，想用Tess外贸Club的流量，这家机构的老板老华就来Club当年会嘉宾。

2019年4月，他们发现炒作我的隐私对他们引流有好处，老华和他们的当家讲师毅冰和料神同时发文，洋洋洒洒在米课圈炒作我的隐私，还顺带带着他们各自的粉丝踩我一脚，特别是料神，蹦跶得最欢。（米课”料神”评Tess）

人都有私心，我也不例外，更不是一个高尚的人，只不过，我做事的底线相对于很多人会稍微高一点，所以就显得比较高尚，这也算是瘸子里面挑将军吧。

贪财好色、睚眦必报、阴险狡诈才是真正的我。

和大家共勉！

祝大家能愉快地互相利用。