Tess文章

有些老板开公司就像武大郎开店

01

 

 

漫画家方成曾创作了一幅漫画:武大郎开店。

伙计说:

“我们掌柜的有个脾气,比他高的都不用”。

由此,衍生了一个歇后语,武大郎开店,高者不用,或者,武大郎开店,高者莫来。

漫画很直白,意思是有些领导中嫉贤妒能,不敢也不愿意用水平比自己高的人,怕别人抢了自己的饭碗。

由于害怕,便对手下的人百般提防,处处限制,以至于员工在干活的时候处处掣肘,最后演变成躺平,甚至消极怠工。

孔子都说过,弟子不必不如师,师不必贤于弟子。所以,学生不一定不如老师,老师不一定样样都比学生高明,更何况在职场中,大家本身所学的专业都不同,很多时候根本没有可比性。

一个好的领导和老板,并不会说他的专业技能比手下人都强,而是他有比其他人更强的领导能力和前瞻性,能够发现人才,聚拢人才,把人才放到合适的位置上,让这些人发挥最大的作用,以达到员工和公司双赢的局面。

同时,他还要为公司的发展进行统筹布局,当好一大船的舵手,不让船翻了。

毕竟,水手的能力再强,船再结实,即便大若泰坦尼克号,若掌舵的人非要把船领到暗礁丛生的险滩或者漩涡里,最后也得翻船。

船翻的时候,大家谁都无法独善其身。

02

 

以我个人为例,

论风控、财务和统筹规划的能力,我不如Bruce。

论细心和待人接物,我不如伊人,

论对C端客户的耐心,我不如客服,

论服从性和跟单,我不如助理和文员,

论做事踏实,我不如一个长久以来为Club默默做事的粉丝。

论做家务,我和家里的阿姨差了好大一截。

论照顾和教育孩子,我不如我妈。。。

论逢场作戏,拼酒唱歌和、随机应变,我不如夜总会的小姐。
。。。。。

可以说,我在很多方面都不如这些人,但是,这并不影响我信任他们,并把某一块业务交给他们做,让他们最大限度地发挥主观能动性。

我所做的,只是一些擅长的事情,比如选品,开拓市场,发现商机。

老板和员工各司其职,配合密切,公司才能欣欣向荣,员工才能对未来可期,而不是只能得到老板画的大饼。

然鹅,在武大郎眼里,忠诚比能力更重要,听话比本事更重要,规矩比创新更重要。

武大郎式领导并不少见,他们心胸狭隘、嫉贤妒能,如果他恰好又志大才疏,那他所领导的公司只能说是早死早超生。

事实是,越是有本事的人,手底下越有一帮精兵强将,越是没本事的人越带着一帮草包和小人,天天内斗得鸡犬不宁,无穷无尽地去内耗。

武大郎的店里之所有没有高人,还有一个原因,那就是有才能的高人是不可能在武大郎手下为奴为婢的,这就意味着,在武大郎式的公司里,必然出现劣币驱赶良币现象。

所以,各位小伙伴,如果你的老板如果恰好是武大郎,赶紧run,跑得越快越好,要不然就得赔上自己的年华,和他一起沉船。

俗话说,士为知己者死,女为悦己者容。邦有道则仕,邦无道则隐。

选择权是最大的自由,愿你努力为自己挣得更多的选择。

搬砖去啦!

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