公司要招一个杂工（相关阅读：杂工）。年后我面试不少应聘者。其中有几个让我印象深刻。

小A是某公司的业务副总（老板是正职），在现在的公司已经工作了将近10年，管理公司的外贸业务，每年参加七八场国内外的展会，个人综合能力不错，公司给的平台也不错，老板对他也很信任。

小B是某公司的TOP SALES。两年前入职现在的公司，接手了其他业务员不愿做的“垃圾客户”。

这个“垃圾客户”现在成了公司最大的客户，他也因此得到了稳定而丰厚的提成。

小C是某公司的老板助理，这家公司属于工贸一体，他负责建立新产品的供应链，老客户跟单、跟老板出国拜访客户，开发新市场等。

年后老板给了他更多的工作，在公司的位置又更进了一步。可以看出，老板对他是很器重，并且已经开始着意栽培。

我在2.22已成了面试，一直到今天才完成背调，去验证他们在面试的时候说的话是否是真的。（建议公司招人的时候去应聘者的原单位，特别是他的同事那里间接了解一下他们，听听其他人是怎么说的。招聘员工和选供应商是底层逻辑是一样的）

客观来讲，我对他们三个都挺喜欢的，他们都是典型的“工作人”，思路清晰、目标明确，对未来有更大的野心。或许最后我会改变主意，从招一个人变成两个人。

虽然很喜欢他们，但我并没趁热打铁让他们立即上岗，而是给了他们两个月去考虑清楚3个问题。如果两个月后，他们仍然坚定地要辞职，那就可以来我这里入职了。

1.对产品的定位。

AI的确是未来的潮流，但是，目前来看，仍然处于教育消费者阶段。

所以，虽然是蓝海，可蓝海市场要求从业者有更强的韧性和更好的耐心，也意味着，不是进入这个领域就能成功的。

基于成熟产品开发客户，和基于教育消费者接单开发客户是两个完全不同的层面。

不要觉得你是老外贸就能开发出订单，不要觉得你过去那套开发客户的方法放到新产品上会有用，现实可能会让你大跌眼镜。

2.对个人的定位。

如果你想进入一个全新的领域，一定要做好打持久战的准备，而且要提前知道，在没有结果的日子里，只有付出，没有收获。

但即便你能坚持下去，也未必能保证你最后就一定能成功。

当然，假如有一天市场需求爆发了，先入局的人就有先发优势，且这个产品有一定技术门槛以及市场准入门槛，到时候先入局的人有可能会在极短时间内实现财富自由。

鉴于目前的情况，我对别人开发鼠标业务并没有太大的期待，所以，在招聘杂工的时候，并没有把开发客户作为要求。不过如果这些TOP SALES觉得自己可以试一下，也可以。

3.考虑清楚什么是重新开始

我希望应聘者在应聘新工作之后考虑清楚一些问题：

• 放弃现在的工作会失去什么，得到什么？
• 新工作会给自己带来什么？
• 新工作为自己带来最坏的结局是什么？
  
• 自己是否能接受最坏的结局？