Tess文章

员工用不着感谢老板

01

曾经有一篇名为《善待你所在的单位》的文章,顶着“人民日报推荐”的帽子,在朋友圈大行其道。
 
特别是有些企业主,不但把文章发给员工、发到朋友圈,还发到各个群里。
 
因为有了太多主动和被动传播,这篇文章当时迅速火了起来。不得不说,策划者深谙人性。
 
最后,人民日报不得不站出来辟谣,说自己没发过这样的文中。
 
虽然我一开始就知道这大概率盯着人民日报的光环炒作,但在辟谣之前,已经有人发给我了,我也算是个被动传播者,

02

既然我说这篇文章的价值观不对,那么接下来就讲讲我认为的正确的价值观是什么.
 
一般情况下,老板和员工是互相选择的。
 
一个人选择并留下为一家企业打工,是雇主和雇员互相选择的结果。
 
雇员在选择用人单位之前肯定会多方考察比较。
 
他最终选择的雇主肯定是最符合自身利益的那个,通常也是待遇和福利相对最好的一个,或者是前景最好的一个。
 
雇主选雇员,也是多方比较。
 
所以,他所选择的雇员一定是在比较之后,挑出来的能力最高,在付出同等薪酬的情况下,有可能给公司带来最大利益的人。
双方的选择都是权衡利弊之后的互相选择,是在现有条件下选出的对自己最有利的结果。
 
很明显,在选择的过程中,双方心中的小算盘都是打得噼啪响。单纯地提倡让一方感谢另外一方,显得非常荒谬,毫无逻辑可言。

03

员工和企业主应该感谢谁呢?
 
这个问题反推一下,答案就非常明显了。
 
假设张三在大企业找到一份待遇非常好的工作,他肯定不会觉得自己撞大运了,或者是大企业发慈悲才让他有了一份好工作。

他会想到,企业会录用他一定是自己的能力符合企业要求。
 
那么他的能力来自哪里?
 
最起码的,来自多年的良好教育+个人努力。
 
谁给了他良好的教育和成长大环境?
 
答案呼之欲出,肯定和企业主没啥关系。
 
对于企业主而言,他应该感谢谁呢?
 
企业主只需要考虑以下几个问题就会有答案。
 
  • 谁给了你创业机会?

  • 谁给了你创业的能力?

  • 谁给了你机会让你做大做强?

这么一想,答案也有了。
反之,亦然。

04

有人说要感谢老板在疫情期间仍然在给员工提供岗位提供工资,让他们养家糊口。
请相信我,老板之所以还没把他们裁掉,是因为员工还有利用价值,还可以为公司创造价值,且价值大于等于自身所拿的工资。
 
一旦员工成了公司的负资产,不再有能力为公司创造价值的时候,企业主会毫不犹豫地把他们裁掉的。
员工也一样,他之所以不辞职,是因为暂时找不到更好的去处。如果有更好的选择,他也会毫不犹豫辞职的。
 
甚至,如果这么做真得有愧于原公司,员工还会找一个“人往高处走,水往低处流”的理由为自己开脱。
 
说到这里,大家也可能就明白了,雇员和雇主之间没那么多温情脉脉,更多的是利益关系。
 
别看Bruce整天在留言区喊着“老大光荣伟大正确英明神武”,要是他从我这里没有拿到足够的钱,会一直留在我身边?能尽心尽力为我办事?
 
别开玩笑了,大家都是成年人,都要养家糊口,没有那么多活雷锋。
 
一个人能在公司工作很多年,是因为雇佣双方找到了一个利益平衡点。
 
这个平衡点一旦被打破,离散伙就不远了。

05

都是成年人,还是不要轻易被别人带节奏,为别人的流量添砖加瓦。
 
很多人会在公众号留言感谢我,夸我无私的时候,我都只是看看而已,从来不当真。
 
并不是说我不相信他们的真诚,而是我清晰地知道,他们之所以感谢我,得我人好,是因为我有利用价值,并不是因为我高尚。
 
我要是停止了免费帮他们,或者无法再提供情绪价值,哪个人会正眼看我一眼?
 
还有非常重要的一点,就是我现在的行为和挎我的人的某些利益是一致的,所以他们对我释放的就是友好的一面。
 
当我的行为和他们的利益无关甚至对立的时候,他们就会无视我,甚至敌视我,甚至瞬间站在我的对立面。
 
人都有私心,我也不例外。
 
从表面上看,我的确是给很多人提供了物超所值的资源和免费资源。
 
但是,在提供了这些东西之后,我同时也获得了那些人的关注,把他们变成了自己的流量。
 
有了流量之后就会有人过来找我做广告,从中收广告费。
 
所以,不用感谢我,大家都是互相利用而已。
 
我从来不是一个无私的人,更不是一个高尚的人,只不过,我做事的底线相对于很多人会稍微高一点,所以就显得比较高尚,这也算是瘸子里面挑将军吧。
 
贪财好色、睚眦必报、阴险狡诈才是真正的我。
 
和大家共勉!
 
祝大家能愉快地互相利用。

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