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公司做这6件事,就是想裁你了
当公司想裁员的时候,会做出一系列的动作逼迫员工自动离职。目的很简单,为公司省赔偿费。
一般来说,若公司有了以下6种动作,你就要注意了。
1.给你无法完成的工作任务。
给员工分配一些超出其能力范围或资源不足的任务,故意让员工无法完成,然后,以员工业绩效不达标,无法胜任工作为由解雇员工。
这种操作虽然很无耻,但很有效。
2.严查考勤和请假,对小问题小题大做。
比如,迟到一分钟或者做错一点小事就大做文章,大加处罚。
不批假期,甚至婚丧嫁娶的大事也不批假,目的就是给员工压力,让他们不爽,逼迫员工自动离职。
3.打乱现状,变更工作内容。
频繁调整员工的岗位职责或工作内容,让员工难以适应,增加他们的工作负担和不满心理。
比如,你原来是做业务的,人事忽然通知你去仓库做仓管,岗位变了,收入也减少了很多。
你不想去,就得辞职。
4.提高绩效考核标准。
通过提高绩效评估将员工的绩效评分降低,让员工拿到的钱更少,晋升机会变少。
这样一来,内心不满的员工和看不到希望的员工大概就会离职。
5.直接降薪。
这个最直接,以公司经营困难为由,直接把工资降低50%。
把工资降低到20%以内很多人还可以接受,但降低一半,一定会让一部分人离开的。
6.延长工作时间。
人为延长工作时间或安排不合理的加班,名义上还是自愿加班,让员工身心疲惫。
坚持不住的人自然也会主动离职。
通过逼迫员工主动辞职,虽然可能在短期内降低成本,但从长期来看,这种做法对公司可能弊大于利。
有本事、有个性的员工会离开,留下的都是没什么本事、混吃等死、当一天和尚撞一天钟的庸才和习惯长期摸鱼的人。
优秀人才的流失一定会削弱公司的核心竞争力,甚至给公司带来重大损失。
时常听说裁员裁到大动脉,就是这个道理。
反正呢,无论干什么事,都是要以人为本的,人出问题了,啥都别说了。
今天就酱紫吧。
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