Tess文章

不卷

和瓦伦西亚的两个公司老板聊了一下,发现打工人的生活不要太安逸。

01充足的休息时间

在这里,加班是一种罕见的社会现象,每个人都坚持把双休、完整过完节假日贯彻到底,一分钟都不能少。

少干活可以,加班几乎是不可能的,华人除外。

 

02请假条件宽松。

一个老板告诉我,他们公司一个员工请假理由是“精神紧张”,因为精神紧张,所以要请1周假休息。

这种情况下,公司必须批准其带薪休假。

 

03保险很多很全,基本由公司负担。

公司必须要依法为入职员工购买“全保”,包括养老险、失业险、疾病险(医疗保险)、工资保障险、培训险、工伤险。

失业险:7.05%, 5.5%由公司承担,1.55%由工人承担。

疾病险:28.30%,23.6%公司承担,4.7%工人承担。

工资保障险:0.2% ,全部由公司承担。

培训险:0.7%, 其中0.6%由公司承担,0.1%由工人承担。

工伤险全部由公司承担

由于不同行业发生工伤的概率都不一样,工伤险的费也不一样,最低1.5%,最高有超过6%的。

可以看出,所有的保险费比例加起来大概在40%-45%左右

假如工资是2000欧,每个月的保险在800-950欧之间,绝大部分由公司(雇主)支付。

 

04女员工的权益充分得到保障。

怀孕期间解雇女员工会被默认为性别歧视,因歧视而辞退员工算“无效解雇”。

即使是公司的经营问题,如生意下降,入不敷出,也不能成为解雇的理由。

无效解雇意味着员工跟雇主的劳动没有解除,员工有权利继续领工资而老板也要继续给员工交社保。

所以,几乎没有公司会去解雇孕妇,因为那将付出很大的代价。

从2021年起,新生儿父母的产假及陪产假都是16个星期(4个月)。

 

05大龄员工的权益得到充分保障。

西班牙的法定,退休年龄是67,员工一旦超过60岁,雇主如果要解雇他,就要一次性付清67岁前的所有工资,否则,就是违法。

 

06普通工人权益得到充分保障

如果公司要解雇工人,必须给出充分的理由,如,长期旷工、犯罪、辱骂其他员工、不听公司安排等,否则视为解雇无效。

如上文所说,无效解雇,意味着公司要正常为该员工买保险、发工资。

解雇员工的正确操作流程是:

第一步:

如果某员工有不遵守纪律,无辜旷工、迟到等,公司可以向他提出警,且一定一定一定要留有证据。

比如:书面警告,要求当事人签收;或者用BUROFAX的形式提出警告。(BUROFAX是邮局提供的一种传真服务)

第二步:

收到警告后,若员工还是屡教不改,此时,公司可以以不遵守公司规章制度为由解雇该员工。

在有确凿证据的前提下,员工即使去告公司,也不会有结果。

有些公司则是宁可赔偿,也要解雇一些人。赔偿标准是:

除了要给员工付清当年尚未享受的假期的应得的工资外,还要按照他已经在该企业工作的工龄,按每年赔偿33天工资的比例结算。
曾经一位华人老板解雇了一个长期迟到早退旷工的女员工,这个女员工马上去找了工会律师,起诉了这家公司。
几个月后开庭,该女员工居然挺着大肚子出庭了。法官以“不可解雇怀孕女工”的理由判老板错了,要求老板赔她4000欧元。
老板不服,辩称“公司不知道她怀孕了,她从来没有拿来医生的证明”
法官说:根据法律规定,不可解雇怀孕女工,即便她本人当时都不知道自己怀孕了。
最后,这位倒霉的老板不仅要给她补发几个月的工资,补交了保险,还交了罚款,差不多两万多欧。
这样的制度,决定了大多数人只想打工,不想创业。
人干活的积极性会被大大削弱,维权和无理取闹的积极性倒是会被抬得很高。
和当地老板聊完天,忽然觉得中国外贸的未来可期。
毕竟,欧洲的懒汉太多了,希望他们一直懒下去吧。
他们懒,我们才有活干,有活干,才能赚钱。

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