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9月1号，强制缴社保的政策正式落地。

个体户、中小微企业老板们集体哀嚎，哭诉最后那点微薄的利润也要被社保吞掉。

但人不会被尿憋死，企业也不会被社保憋死。

今天聊5个案例，合法合规，不玩猫腻，既能帮企业省社保成本，还能让员工到手更多。

1. 老张的俩前台。

老张开了家健身房，上午8点到12点是私教课高峰，下午4点到8点是下班族高峰，中午人少得连麻将都凑不齐两桌。

于是，他找了两个前台小妹，一个上午班、一个晚班，各干4小时，时薪20元。

她们属于钟点工，只需签劳务合同工，公司不用交社保，省下一大笔钱。

还听说有两个健身房之间共享自己的前台小妹，原因是这俩小妹表示想要多点现金在手上，不想交社保。

老板当然也是不想交的，但为了不给自己找麻烦，预防前台小妹未来变脸告自己，就变通了用工模式。

于是，健身房的老板就把时薪提高。

结果就是，小妹每月可以多拿几百块，且可以自行决定钱花到哪里，可开心了。

2. 摄影师小李。

小李是婚礼摄影师，原本是某影楼的全职摄影师，公司要为他交社保，他的工资每个月也要扣几百块交社保。

后来影楼和他改签“摄影承揽合同”，按场次结算。

根据规模、客户要求，还有客户的打分，一场婚礼给摄影师1000-3000元不等，做完一场，结算一场，发票走他自己注册的个体户。

结果影楼不再缴社保，节省了成本，也避免了淡季养闲人的负担，小李的收入也更高了。

由于拿到的钱和用户评价挂钩，小李工作积极性更高，平时也更主动去提高自己的业务能力。

其实，小李不止跟一家影楼签合同，影楼也不止跟小李一个摄影师签合同。

影楼和摄影师之间的合作，让各自的利益最都大化。

3. 退休返聘+杂工协助。

老陈60岁退休后闲不住，去一家公司当门卫，签了劳动合同。

考虑到老陈经验丰富、年龄偏大、精力不济的因素，为了让工作效果更好，公司为老陈请了刚毕业的小陈去当临时工搭把手。

老陈忙不过来的时候，小陈就来帮帮忙，按小时结算，一个月赚几千块是可以的。

这样的话，小陈和老陈的工作一起解决了，企业的用工成本并没有增加。

4. 设计师小美的幸福生活。

小王的公司在广州，招了一个成都的设计师小美，小美不用去公司，也不用实时在线，时间自由，只按项目结算，工作不耽误带娃。

公司和小美的合同写的是“平面设计承揽协议”，每个设计稿800元。

小美不在广州社保覆盖范围内，公司不需为她缴本地社保，只在合同结束时一次性付款。

5. 美容院的技师。

林姐开了美容院，技师多，但流动性大，交社保等于把钱打水漂，员工和老板都不满意，只有第三方满意。

于是，她根据实际情况，让技师按需上班，技师只做预约制、每天高峰段接客，不满全日制标准（每日≤4小时，或每周≤24小时）。

结果，时薪提高，技师到手钱反而更多，美容院和技师都省去了被强制交社保。

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总体来看，有5种模式的工作可让劳动者拿到更多钱，劳动者自行决定是否交社保。

A、工时可切割，业务有明显高峰、低谷，能拆成半天班、小时工。

比如：早餐店早高峰、咖啡馆下午高峰、健身房上下班时段。

B、成果可交付，工作成果能量化验收，而不是靠坐班打卡。

比如：业务、设计、剪辑、翻译、写作、线上客服。

C、流动性大，员工替代性强、短期上手快。

比如：促销员、临时导购、餐饮兼职。

D、可远程，不需要每天到现场，管理依赖线上系统。

比如，程序开发、平面设计、直播运营。

E、季节性强用工需求随季节或活动爆发，淡季几乎不用人。

例如婚庆、展会、农产品采摘、双11快递分拣。

降社保不是逃责任，而是用更聪明的用工方式，让钱用在刀刃上。

老板少花冤枉钱，员工多拿实打实的现金，社保局可能不高兴，但企业和员工会活得更久。

毕竟，人类社会的发展顺序是现有人，才会有别的什么东西。

即便是现在，没有人，啥也干不成。

今天就这样吧，祝大家都能活下去。

当然了，如果有一天，再出个规定，不买社保的人的娃不能上学，没有社保不能坐高铁、坐飞机，那你们就老老实实买吧，毕竟规则在别人手里，在谁的地盘上混就要听谁的，要不就只能找个新地盘。