01

一个上海的朋友联系我，说他准备把自己的小店关了另谋出路了。

朋友一直是个很积极的人，很少见他这么消极过，我赶紧问发生了什么。

他没说什么，只是默默地给我算一笔干净的账。

• 最低月工资：2690 元

• 最低缴费基数：7384 元

• 公司缴三险一金：约 2029 元

• 个人缴三险一金：约 912 元

据此：

• 企业总用人成本＝2690 + 2029 + 912 ＝ 5631 元

• 员工到手＝2690 − 912 ＝ 1778 元

• 进社保池子＝2029 + 912 ＝ 2941 元（比员工到手多 1163 元）

• 用工税楔：1778/5631 ≈ 68.4%（企业付的 1 元里，仅 0.316 元落到员工手里）

朋友说，招一个最低工资的店员，自己一个月要掏五千多，员工只能拿到一千多，剩下全进了别人的腰包。

最后，他叹了口气说，

不是生意做不下去了，而是被逼得生意做不下去了。

我是开店的，又不是开慈善机构的，养活别人之前还是先养活自己吧。

02

我看了一些论调，说统一交社保是为了打工人好，是为了彻底执行劳动法。

说到劳动法，确实是个好法，处处透着对劳动者的保护，闭着眼就能列举出它的好处：

• 双休：每周至少休息两天

• 八小时工作制：每天不超过八小时

• 加班费：工作日 150%，休息日 200%，节假日 300%

• 带薪年休假：合法享受

• 加班上限：每月不得超过 36 小时

这些条款，都是直接让劳动者受益的，咋没看到去一刀切执行这些规定呀？

说白了，严格执行双休和八小时工作制，加班费会进劳动者口袋，但社保不一样，劳动者不但不会多拿到钱，还得往外掏钱。

所以，在利益的趋势下，就这样了。

为啥现在忽然要强制交社保了呢？

其实，很多事发生都是有预兆的。比如：

1、缴费基数年年涨，涨得比工资快得多。

还以上海为例，最低社保基数从 2020 年的 4,699 元飙升至 2024 年的 7,384 元，短短四年之内增长了近 57%。

请问，这四五年，谁的工资涨了57%？

2、灵活用工也要全覆盖。

外卖小哥、网约车司机、主播都被纳入社保。

3、最高法出手。

堵死一切协商和规避空间，全方位无死角24小时强调：“不交社保就违法，就要付出代价。

把这些放在一起看，答案很明显啊，某些地方没钱了，出现大窟窿了。

那个巨大的窟窿是啥原因造成的呢？

反正我觉得肯定不是我造成的，跟当下交社保的主力军也没啥关系。

我一直交社保，交了快20年了，还一分钱都没领到呢。

不过呢，看看历史，特别是当事人还没死光的情况下，就能发现一些真相，比如，运行了几十年的“双轨制”。

有一部分群体，当年工作时一分钱社保没交过，退休后拿的钱却比交了几十年的企业职工多得多。

上一代的空账，要用这一代的现金流来补。

03

强制交社保后，人民更幸福了吗？就业率更高了吗？经济更繁荣了吗？企业发展更好了吗？

对于员工而言，到手工资减少，缴费负担加重，未来能不能拿到承诺的养老金还是未知数；

对于小微企业、个体户，用工成本大幅上涨，不裁员就得关门；

对于就业市场，岗位减少，灵活就业被迫转入灰色地带；

只有一方是拿到了钱，可以缓口气了。

它到底是在促进经济发展，还是在制造就业压力？

到底是在保护劳动者，还是在透支企业和个人的生存空间？

我从不抵触社保，我愿意交，也理解为未来买个保障。

但如果真是为我好，请先把账本摊开，把规则改得公平透明，再来谈全民强制。

现实的魔幻是，不是你需要社保，而是社保需要你的钱。