Tess文章

35岁的小老板破产后,靠跨界打工又赢了一局

01

在2017年以前,小J活得很滋润。

他开了一家小而美的外贸公司,主要出口纺织品。

七个人的团队,一年能做到1500万的业绩。

虽然产品很卷,但他懂阿里国际站的流量逻辑,也熟悉展会开发客户的节奏。

那时的平台还讲“勤奋红利”,即便不烧P4P,只要懂算法、用心运营、对询盘认真回复、对客户持续跟进,就能拿下订单。

他的主打产品曾登上全站前三名,多年的经营,他的客户稳定,其中包括几个美国大客户,阿里甚至请他去分享平台运营的方法。

公司氛围也很简单,利润稳定,那时的他,是别人眼里的老师和大神,也是他最有掌控感的几年。

真正的转折,从中美贸易战开始。

纺织行业的订单开始外流,越来越多的订单流向孟加拉、越南、印尼、印度、墨西哥……

小J很清楚,订单的流逝绝不是简单的价格问题,而是全球供应链正在迁移。

这种转移几乎是无解的,除非他能提前布局产能外迁,或以品牌和设计重新绑定客户。

否则,只能眼睁睁看着产业优势在地理上塌陷。

与此同时,阿里国际站的算法也在不断改变。

流量不再分给勤奋的人,而是集中到广告账户,以及那些能及时适应平台算法和规则变化的人。

慢慢的,之前靠经验和人脉累积出来的老账号优势被稀释,中小卖家被迫卷广告、卷数据、卷运营。

小J这类以传统销售逻辑为主的老板,由于人手和资金的原因,很难适应这波“算法中介化”的游戏。

他试过加大投入,却发现转化率更低。

平台变了,他没变。

很快,他被彻底挤出流量体系。

随之而来的疫情,压垮了最后的希望。

终于有一天,公司彻底关门。

他退租、清库存、辞掉最后的员工。

那一刻,他第一次真切地意识到:

有时,不是你做错了,而是游戏规则被改写了,个人在时代的洪流中连挣扎的力气都没有。

02

 

当过老板的人,再想重返职场给别人打工,不要说是否能有人要,自己在身份和心理上都很难适应。

曾经他曾经习惯发号施令,如今要重新听命;

曾经他精通全局,现在却被要求只盯一个环节;

曾经他以“责任”思维工作,而职场要他用“服从”思维。

这种身份错位最致命。

老板思维在创业时是优势,在打工时却是劣势。

很多公司在面试时听到“以前自己开公司”,下意识就会觉得这人不好管,不会久留。

他开始投简历,结果如预想的那样,连连碰壁。

有人嫌他年龄大;

有人说产品不匹配;

更多的人礼貌地说:

“您以前当老板,可能不太适合打工。”

一个破产的35岁小老板,在职场几乎没有位置。

那段时间,他开始重新思考“体面”。

过去的体面,是签大单、带团队;

现在的体面,是能重新被需要。

他逼自己放下光环,从零学习新的产品。

最终,他选择了医疗器械行业,一个门槛高、利润稳、客户专业的领域。

有朋友劝他别去,说行业跨度太大,隔行如隔山,这把年纪还要去和一群零零后做同事、抢客户,有点不体面。

小J却说:

“外贸的底层逻辑是通用的。
只要有客户、有信任、有沟通,就有机会。”

 

03

 

进入新公司后,他从零开始,像新业务员一样开发客户。

他认真地学产品、看资料、问技术、研究每个细节。

仅仅六个月,就签下中东最大的医疗器械代理商,拿下独家代理。

更意外的是,公司多年搞不定的老客户,也在他手里被盘活。

他用行动证明:
外贸的底层逻辑是一样的,和产品无关,和行业也无关。

小J的故事打动我,不是因为他逆袭了,而是他没有带怨气地重来。

他不抱怨贸易战,也不责怪平台的规则和算法,

他只是接受现实,重新开始。

我在他身上看到了普通人身上罕见的“反脆弱”气质,那种被时代摧毁过,却能靠理性重新组合自己的力量。

于是,我邀请小J作为本月的Club分享嘉宾。

主题:一个小老板的破产和重启

一、职场变迁: 从老板到打工者
1.1,在很卷的行业里的高光时刻;

1.2 ,从高光时刻到破产;

1.3,中年失业重新出发;

二、客户开发: 从纺织到医疗,高效地开发客户。

1.1,六个月签下中东最大医疗器械代理商

1.2 ,盘活沉默客户

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