接下来我想给企业支个招，最大限度地避免自己被薅。

一、招聘机制：引入“预防性缓冲制度”

企业坚决不问婚育计划，但保留行为甄别机制。

全岗位试用期统一为6个月，前三个月签劳务合同。第四个月开始补签劳动合同；6个月，如果是怀孕上岗，应该是可以看出来的。

所有员工统一填写入职健康自评，不涉及隐私，但涵盖“是否处于重大医疗期”；

建立“入职6个月内突发不可抗力离岗风险”评级制度，不定向，只建模。

这样做，不违法，不冒犯他人，但设立系统预警模型，增强了风险可视性。

二、退出机制：建立合规性断点设计

合同期满未转正或出现“重大隐瞒信息”，公司可无责终止。

明确写入合同：

“如员工在签约前隐瞒重大事实（如怀孕、司法纠纷），公司有权依法解除”；

并附“入职信息真实性声明”，员工签字确认。

这样做为后期辞退保留法律支点，避免陷入道德绑架。