在经济形势普遍下行的现在，这种待遇多少有些不合时宜。

说实话，这两年我听得最多的是降薪、裁员、预算冻结、项目砍掉、降本增效、裁员裁到大动脉的故事。

朋友在职场的身价逆势上扬，像一枝冷艳的花，反季开放，让人啧啧称奇。

你是不是很好奇，她有哪些能力值得央企抛来百万年薪请她。

她不是营销型的人，相反，她笃信枪打出头鸟，所以，从来不想在媒体上曝光自己。

但了解她的人都知道，她身上有几样东西，是极具稀缺性的：

• 她会4种语言：普通话、粤语、西语、英语。无论在中国、北美还是拉美，都能顺畅交流。

• 她有在海外央企工作的经验，知道组织架构、流程逻辑和“红线”在哪里。

• 她通过了司法考试，是一名合格的涉外律师，懂跨国合同、懂合规、懂规则。

• 她还有外贸背景，具备外贸业务能力，不是只会写条款的书呆子。

这些东西叠在一起，构成了她在猎头眼中独一份的价值。

她的存在，完美适配了当下央企出海的真实需求：会语言、懂法律、能谈判、抗风险、能稳局面、不会出事。

很明显，这些能力不是培训出来的，是经历熬出来的。

央企招聘她就是去海外工作的法务部当法务副总监，说是副总监，其实就是负责法务部的全部工作，总监在国内只是挂个名而已。

你看，哪怕市场在降薪，当你的价值高度契合大企业出海的战略需求的时候，依然会被高价挖角。

02

朋友的现状让我想起我自己。

我没啥拿得出手的硬性技能，从硬件来看远不如朋友。

我不懂法律，语言也只是普通话和英语。

没有光鲜的头衔，没有央企背景，没有司法证书。

履历上最突出的就是连续三年被三家大中小企业炒掉。

但坦白讲，我的收入应该比她高且比她稳定。

为什么？

因为我们在不同的路径上构建了各自的核心竞争力。

她的核心竞争力是不可替代的综合素质，被需要、被倚重、被高价招募，是组织里的关键螺丝钉。

我的核心竞争力是独立商业能力的复利化，客户资源、供应链整合、信息差捕捉能力、品牌系统搭建能力。

而这些东西不靠谁给，是我自己一砖一瓦堆起来的。

所以，我在经济周期下行时也能赚钱，不是因为我特别聪明，而是因为我早早建立起了一套能自我造血的体系。

说到底，我和朋友不是谁比谁强的问题，而是我们不同路径上都踩对了节奏。

这让我意识到一个朴素又锋利的事实：

有核心竞争力，才决定你在任何经济周期里是被挑选的，还是被筛掉。

这几年，我看过太多人履历光鲜、证书满身，却在经济下行时期打回原形的人；

也见过很多不声不响的人，靠手里的客户、产品、资源、项目，在一片哀嚎中逆势增长的人。

环境从不确定，但你有没有一个别人抢不走的“护身符”，这是可以确定的。

所以，如果你现在还在焦虑未来，不妨冷静问问自己几个问题：

• 我的能力，是可以被替代的吗？

• 我的收入，是依赖职位/公司，还是可以自己创造？

• 我的时间，是花在刷履历，还是在构建长期壁垒？

• 我的价值，是别人定义的，还是我自己定义的？

这个时代，有人一夜失业，有人三天涨薪。表面看是运气，其实是底牌。

愿你拥有属于自己的那张王牌，也能在寒冬里，开出属于自己的那一枝反季之花。

最后，写一阙宋词送给我和她。

临江仙 · 寒局开花各有因

寒夜风多花寂寂，谁知一朵轻轻红。
逆势偏能引猎弓，履厚难藏骨，心坚不受冬。

我亦凡枝无艳色，三番落尽旧春风。
自有根深藏沃中。
不争时雨急，偏向岁寒荣。

2025年9月6日。

风刀霜剑催人老，且向金樽慰我心！