Tess文章

所有人都很努力,就是没人踩刹车

01

小M是Z公司的员工,由于在印尼有工厂,公司派小M去印尼地推,并取得了很好的成绩,2024年卖出了1000多万的业绩。

小M原来计划会拿到很多提成,结果却是一分没有。

事情是这样的:

客户1000多万的订单总共包含大约25000个产品,一开始需要3000个产品。

当时由于Z公司供应体系不完善,货期延误了2个月还发不了货。

此时客已经不耐烦了,要求Z公司马上发货。

最终,耗时三个半月发了这批货。

客户因为货期延误,耽误了抢占市场的黄金时期。

第二批货物是12000,因为第一批货延误太久,客户对Z公司产生了不信任感,要求Z公司马上发6000过去开始铺货。

问题是,Z公司的工厂最多放3000个产品,只能发3000个。

客户认为Z公司的供应有问题,开始使劲催货,硬是把12000个产品都下了单,没想到工厂这次在25天内把产品就准备齐了。

本来产品主管提示过,不要一次做那么多,循序渐进,但是扛不住客户使劲催,小M也顶不住压力,使劲给工厂下单。

现在,货做出来了,就一股脑全部发走了。

又一个月后,印尼那边库存压力陡增,清关过程又十分不顺利,导致至少10个40尺高柜阻塞在港口,滞留了至少2个月,才陆续将之清完。

再后来,库存暴增,客户仓库塞满,Z公司工厂塞满,仓库租赁+滞港费花费了额外近10多万

Z公司以订单损失为由,扣减了小M1000万订单的提成。

随后,小M被召回国,底薪也被降低,现在正在想办法拿回提成。

小M觉得自己特别委屈,觉得现在是告官无路,找人无门,于是写邮件找我求助。

02

本着发现问题、分析问题、解决问题”的章法,我们来分析一下各方的情况。

一、客户:最大的倒霉蛋。

客户看重了Z公司在印尼当地有工厂,于是下了单。

作为客户,有一些东西有合理期待是正常的,比如:

1、依照商定时间分批供货;

2、在市场旺季完成铺货;

3、有一个反应及时、沟通顺畅、有能力协同的供应商团队。

 

毕竟,这家公司在印尼当地有厂,理应比其他中国供应商更有优势。

但客户遭遇的现实是:

1、首批订单因内部问题延误3个半月;

2、市场窗口错过,销售节奏被彻底打乱;

3、第二批货超量发出,库存爆仓,清关严重滞后,导致品牌形象受损;

4、在合作过程中没有获得提前预警、风险提示或弹性协商方案

客户的处境总结

本意是求稳推进,却因为Z公司内部节奏失控和小M单边推动,最终陷入被动。

如果说Z公司失去利润,小M失去提成,那么客户失去的是整个市场节奏和产品节奏,且最没有发声渠道。

客户是真正意义上的孤岛受害者。

在小M求助原文洋洋洒洒一千字的叙述中,通篇没有提到客户的损失,到处充满了自己的损失和委屈。

二、业务员:有执行力,无章法。

小M的优势

1、勇于冲业绩,执行力强;

2、能迅速获取客户信任,拓展本地市场;

3、在第一批问题中积极协调,展现了主观能动性。

小M的致命问题

  • 缺乏边界感和节奏感:明知客户仓储和工厂产能有限,仍一次性下单12000;

  • 风险管理能力低:未建立任何“风险备忘录”或“任务确认函”,导致责任无法分担;

  • 信息传递失真:没有及时反馈工厂产能约束或客户的真实需求状态;

  • 认知结构单一:对“业务”的理解停留在“下单=功劳”,对系统性运营缺乏基本认知。

小M有能力,有责任心,也不懒,擅长局部突破,无法控制整体局势,说白就是能力过于单一,无法统筹全局。

三、工厂:配合到底、看着老谋深算,但始终算不明白的“大聪明”。

1、明知客户与仓储条件有限,仍允许大批量压货

2、产品主管虽有提醒,但未建立刚性流程限制;

3、过度迁就前端业务与客户压力,缺乏红线与底线思维

4、清关与库存管理失控,暴露出后端系统调度混乱。

文中的工厂,是一个执行效率很高,但不具备反向制衡能力的“顺从型工厂”。一味迎合销售端意图而不自设红线,最终“自吞后果”。

03

虽然三方都有各自问题,但Z公司作为整个系统的运营者,未构建任何有效的风险管理与责任边界,这才是问题发生与恶化的根源。

最明显的,一些重要的事他们都没做,比如:

  • 没有SOP规定“超量订单须报备/审批”;

  • 没有建立“利润底线—提成比例”的联动机制;

  • 没有为外派员工配套“底线与授权边界”指引;

  • 事后以一纸决策“全额扣提成”,放大打击感,引发不满与信任断裂

那么,小M应否拿到提成?

我觉得不应全额取消。

公司前期发货延误、供应体系紊乱,并非小M的全责。

而小M确实为业务开发与客户维系作出过实质贡献,若公司未与其签署“利润关联提成条款”就直接取消提成,则属单方违规

所以,相对合理的处理方式是:按项目利润结算比例算提成。

就这样吧,想大家以后在干活的时候别想着一味地往前冲。

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