Tess文章
所有人都很努力,就是没人踩刹车

01
小M是Z公司的员工,由于在印尼有工厂,公司派小M去印尼地推,并取得了很好的成绩,2024年卖出了1000多万的业绩。
小M原来计划会拿到很多提成,结果却是一分没有。
事情是这样的:
客户1000多万的订单总共包含大约25000个产品,一开始需要3000个产品。
当时由于Z公司供应体系不完善,货期延误了2个月还发不了货。
此时客已经不耐烦了,要求Z公司马上发货。
最终,耗时三个半月发了这批货。
客户因为货期延误,耽误了抢占市场的黄金时期。
第二批货物是12000,因为第一批货延误太久,客户对Z公司产生了不信任感,要求Z公司马上发6000过去开始铺货。
问题是,Z公司的工厂最多放3000个产品,只能发3000个。
客户认为Z公司的供应有问题,开始使劲催货,硬是把12000个产品都下了单,没想到工厂这次在25天内把产品就准备齐了。
本来产品主管提示过,不要一次做那么多,循序渐进,但是扛不住客户使劲催,小M也顶不住压力,使劲给工厂下单。
现在,货做出来了,就一股脑全部发走了。
又一个月后,印尼那边库存压力陡增,清关过程又十分不顺利,导致至少10个40尺高柜阻塞在港口,滞留了至少2个月,才陆续将之清完。
再后来,库存暴增,客户仓库塞满,Z公司工厂塞满,仓库租赁+滞港费花费了额外近10多万
Z公司以订单损失为由,扣减了小M1000万订单的提成。
随后,小M被召回国,底薪也被降低,现在正在想办法拿回提成。
小M觉得自己特别委屈,觉得现在是告官无路,找人无门,于是写邮件找我求助。
02
本着“发现问题、分析问题、解决问题”的章法,我们来分析一下各方的情况。
一、客户:最大的倒霉蛋。
客户看重了Z公司在印尼当地有工厂,于是下了单。
作为客户,有一些东西有合理期待是正常的,比如:
1、依照商定时间分批供货;
2、在市场旺季完成铺货;
3、有一个反应及时、沟通顺畅、有能力协同的供应商团队。
毕竟,这家公司在印尼当地有厂,理应比其他中国供应商更有优势。
但客户遭遇的现实是:
1、首批订单因内部问题延误3个半月;
2、市场窗口错过,销售节奏被彻底打乱;
3、第二批货超量发出,库存爆仓,清关严重滞后,导致品牌形象受损;
4、在合作过程中没有获得提前预警、风险提示或弹性协商方案。
客户的处境总结:
本意是求稳推进,却因为Z公司内部节奏失控和小M单边推动,最终陷入被动。
如果说Z公司失去利润,小M失去提成,那么客户失去的是整个市场节奏和产品节奏,且最没有发声渠道。
客户是真正意义上的孤岛受害者。
在小M求助原文洋洋洒洒一千字的叙述中,通篇没有提到客户的损失,到处充满了自己的损失和委屈。
二、业务员:有执行力,无章法。
小M的优势:
1、勇于冲业绩,执行力强;
2、能迅速获取客户信任,拓展本地市场;
3、在第一批问题中积极协调,展现了主观能动性。
小M的致命问题:
缺乏边界感和节奏感:明知客户仓储和工厂产能有限,仍一次性下单12000;
风险管理能力低:未建立任何“风险备忘录”或“任务确认函”,导致责任无法分担;
信息传递失真:没有及时反馈工厂产能约束或客户的真实需求状态;
认知结构单一:对“业务”的理解停留在“下单=功劳”,对系统性运营缺乏基本认知。
小M有能力,有责任心,也不懒,擅长局部突破,无法控制整体局势,说白就是能力过于单一,无法统筹全局。
三、工厂:配合到底、看着老谋深算,但始终算不明白的“大聪明”。
1、明知客户与仓储条件有限,仍允许大批量压货;
2、产品主管虽有提醒,但未建立刚性流程限制;
3、过度迁就前端业务与客户压力,缺乏红线与底线思维;
4、清关与库存管理失控,暴露出后端系统调度混乱。
文中的工厂,是一个执行效率很高,但不具备反向制衡能力的“顺从型工厂”。一味迎合销售端意图而不自设红线,最终“自吞后果”。
03
虽然三方都有各自问题,但Z公司作为整个系统的运营者,未构建任何有效的风险管理与责任边界,这才是问题发生与恶化的根源。
最明显的,一些重要的事他们都没做,比如:
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没有SOP规定“超量订单须报备/审批”;
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没有建立“利润底线—提成比例”的联动机制;
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没有为外派员工配套“底线与授权边界”指引;
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事后以一纸决策“全额扣提成”,放大打击感,引发不满与信任断裂。